A Rede Aga Khan para o Desenvolvimento (AKDN) pretende recrutar para o seu quadro de pessoal um (1) Oficial de Género.
Resumo da Posição
O Oficial de Gênero será responsável por desenvolver e garantir a adesão à Estratégia de Igualdade de Gênero do projeto e garantir que as mensagens de igualdade de gênero sejam incorporadas de forma correta e sensível em todas as atividades. Isso incluirá a revisão dos TORs das atividades, conteúdo de treinamento e materiais de comunicação para garantir que mensagens apropriadas sejam incluídas em todas as atividades do SPARC.
Principais Actividades e Responsabilidades
- Liderar o apoio técnico à equipa SPARC (em Cabo Delgado) para garantir a implementação da Estratégia de Igualdade de Género;
- Apoiar ao Gestor do SPARC garantindo que os planos e a implementação sejam sensíveis ao género e cumpram os requisitos da AKF – Moz e dos doadores;
- Apoiar ao Gestor de Projecto na revisão dos relatórios da equipa do programa, para preparar relatórios periódicos consolidados de qualidade sobre o trabalho da AKF – Moz no SPARC, cujos relatórios sejam sensíveis ao género e alinhados com a sua Estratégia de Igualdade de Género;
- Apoiar ao Gestor de Projeto na documentação e partilha de lições de igualdade de gênero aprendidas nos processos de revisão, a fim de melhorar continuamente a qualidade do projeto SPARC;
- Fornecer apoio técnico, mentoring e orientação às equipas de campo da AKF – Moz, particularmente capacitando-as para apoiar a implementação da Estratégia de Igualdade de Género;
- Apoiar a equipa do programa, a equipa administrativa e os consultores que realizam pesquisas ou projetos integrados com foco em gênero ;
- Garantir que as atividades do SPARC estejam alinhadas e respondam aos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável para a igualdade de gênero;
- Verificar o nível de integração da igualdade de gênero e abordagem baseada em direitos nos planos e ações do projeto;
- Avaliar o desempenho do SPARC com particular atenção na verificação dos progressos na prossecução dos objetivos de igualdade de género e resultados esperados, resultados inesperados, problemas que afetam o desempenho e estratégias implementadas.
Requisitos
- Mestrado em Estudos de Gênero, Desenvolvimento Internacional ou áreas afins;
- Mínimo de cinco (5) anos de experiência profissional na promoção da igualdade de gênero e empoderamento das mulheres em um contexto de desenvolvimento internacional, particularmente em torno da saúde sexual e reprodutiva;
- Conhecimento demonstrado das melhores práticas internacionais em igualdade de gênero e empoderamento das mulheres, bem como saúde e direitos sexuais e reprodutivos;
- O conhecimento de abordagens eficazes para a integração do género em áreas religiosamente/culturalmente conservadoras, relevantes para a região, particularmente em Moçambique;
- Fortes habilidades de liderança comprovadas, incluindo a capacidade de motivar e persuadir pessoas;
- Experiência comprovada como formador de formadores, e/ou workshop de desenvolvimento, constitui vantagem;
- Capacidade para analisar as disparidades entre homens e mulheres, rapazes e raparigas nas zonas rurais e para compreender as questões de igualdade de género relacionadas com SDSR;
- Capacidade e habilidade para analisar barreiras de gênero para acessar recursos, serviços e oportunidades de SRHR;
- Capacidade de organização e cumprimento de prazos;
- Proficiência em trabalhar com aplicativos relevantes do MS Office;
- Proficiência na língua portuguesa e inglesa.
Exigências
Sobre a Empresa
A Rede Aga Khan para o Desenvolvimento (AKDN) é um grupo de agências de desenvolvimento trabalhando nas áreas Económica, Social e Cultural, sobretudo na Ásia e África. A Fundação Aga Khan (AKF) é uma agência da AKDN, criada em 1967 por Sua Alteza, o Aga Khan, que promove soluções criativas e eficazes para problemas que impedem o desenvolvimento social e econômico em áreas selecionadas da África e Ásia. A AKF possui filiais e afiliadas independentes em mais de 15 países. A AKF atua em Moçambique desde 2001. Os seus programas apoiam a melhoria sustentável da qualidade de vida de populações desfavorecidas no norte de Moçambique e incluem intervenções nas áreas da saúde e nutrição, educação e desenvolvimento da infância, agricultura e segurança alimentar, desenvolvimento económico, sociedade civil e governação local. A AKF Moçambique (AKF-Moz)) conta com um pouco mais de 100 trabalhadores.
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