A Hollywoodbets pretende recrutar para o seu quadro de pessoal um (1) Consultor de RH em Maputo.
Descrição
O Consultor de RH será responsável pelo apoio às equipas operacionais, que incluirá a planificação do pessoal, planificação de sucessão e relações industriais.
Responsabilidades
- Garantir que todos os aspectos do processo de recrutamento e admissão de membros permanentes e temporários funcionem de maneira eficaz;
- Garantir o preenchimento da Autorização de Recrutamento, antes do início do processo de recrutamento;
- Publicar anúncios de vaga, interna e externamente, e analisar candidaturas;
- Agendar e realizar entrevistas em coordenação com a gestão;
- Realizar verificações de referências sobre os candidatos seleccionados, antes da admissão;
- Compilar ofertas de emprego para candidatos seleccionados;
- Prestar uma gestão de pessoal eficiente;
- Garantir a gestão das vagas na região e utilizar o plano do departamento para orientar as colocações das vagas;
- Criar um plano que garanta que todos os funcionários e a equipa sénior da agência entendam claramente o novo processo de admissão;
- A função de gestão de recursos humanos exigirá que todos os gestores enviem efectivamente todas as informações de recrutamento solicitadas;
- Garantir a criação de arquivo pessoal de novos funcionários e que todos os dados sejam enviados adequadamente à folha de pagamento de salários, antes da data limite de cada mês.
Integração
- Garantir que se faça a indução em tempo hábil e que os novos funcionários sejam devidamente integrados.
Gestão de Desempenho
- A função de Consultor de RH exige um processo bem alinhado para auxiliar as equipas da empresa a facilitar a implementação de descrições de cargos e agregar o valor necessário para o exercício de gestão de desempenho eficiente;
- Garantir que as descrições de cargos apresentem as funções e responsabilidades do funcionário em relação ao cargo, e estabeleçam a base na qual o funcionário será avaliado;
- Garantir que cada funcionário assine um acordo de desempenho alinhado às prioridades estratégicas;
- O Consultor de Recursos Humanos deve aconselhar todas as partes sobre os princípios e objectivos de um processo de avaliação, fornecendo formação para gestores que serão responsáveis pelas avaliações;
- Garantir que todas as partes relevantes estejam equipadas com ferramentas para gestão de desempenho;
- Estimular a avaliação contínua sobre o desempenho individual;
- Identificar e eliminar proactivamente os obstáculos da gestão de desempenho.
Gestão de capital humano/ plano de sucessão
- Identificar o potencial dos funcionários e reconhecer o capital humano existente e usá-lo para preencher posições superiores na organização ou para transferir o pessoal para cargos onde se possa desenvolver ou fazer melhor uso de suas habilidades;
- Garantir uma discussão holística sobre a carreira com funcionários talentosos identificados por meio de um processo de gestão de talentos;
- Garantir a implementação de estratégias de retenção de mão de obra qualificada;
- Usar iniciativas de formação para criar planos de desenvolvimento individual acelerados e fechar lacunas em relação às habilidades;
- Velar por um clima de trabalho atractivo para retenção dos melhores talentos e impulsionar uma cultura de engajamento dos funcionários.
Igualdade e Inclusão
- Garantir a marcação de reuniões sobre igualdade e inclusão e que os membros do comitê necessários sejam informados das datas;
- Igualdade e inclusão são consideradas durante o recrutamento, transferências ou promoções.
Relações industriais
- Implementar RI de acordo com as práticas do grupo;
- Elaborar advertèncias:
- Garantir a marcação de audiências em tempo hábil e que todas as partes relevantes sejam informadas;
- Garantir que a adesão ao processo de demissão de forma consistente;
- Manter-se actualizado sobre casos trabalhistas da empresa, programar e garantir a preparação dos gestores.
Acidente de trabalho:
- Responsável pelo processo de acidentes de trabalho;
- Registar e relatar sobre casos de acidentes de trabalho no sistema;
- Enviar relatórios ao Gestor para encaminhar aos funcionários em relação aos seus atestados médicos;
- Acompanhar o andamento das reclamações.
Rescisão
- Garantir a comunicação de rescisão às partes envolvidas, em tempo hábil;
- Realizar entrevistas sobre rescisão com funcionários que renunciarem;
- Identificar as tendências e abordar com a gestão.
Comunicação
- Garantir que todas as políticas e procedimentos de Recursos Humanos sejam eficientes e efectivamente comunicados na Região;
- Criar consciência sobre recursos humanos-chave estratégicos.
Requisitos
- Grau de Licenciatura/ Técnico em Recursos Humanos ou em curso;
- Possuir de 2-3 anos de experiência na área de Recursos Humanos;
- Conhecimento da Lei de Trabalho;
- Carta de Condução válida (necessidade de viagem extensa);
- Fluente em Inglês e Português.
Habilidades e Competências
- Excelentes habilidades de comunicação e interpessoais;
- Excelentes habilidades de Gestão e Liderança;
- Excelentes habilidades de planificação, organização e gestão de tempo;
- Atenção aos detalhes;
- Fortes habilidades de gestão de pessoal e capacidade de resolução de problemas;
- Capacidade para produzir relatórios (verbal e escrita).
Exigências
- Curriculum Vitae (com referências);
- Carta de Candidatura.
Notas: Apenas candidatos seleccionados serão contactados.
Processo de candidatura
Link: https://bit.ly/3zduRyl
Validade: 31/09/2021
Local: Maputo
Níveis: Nível Médio, Nível Superior
Regime: Tempo Inteiro
