Detalhes da oferta
Descrição da oferta, jornada de trabalho e responsabilidades
A Movitel está a recrutar para seu quadro pessoal (07) Técnicos de IT (Tecnologias de Informação)
Requisitos
- Licenciatura em Engenharia de computação, TI, ou área similar; ou Engenharia electrônica e de Telecomunicação, ou área similar;
- Conhecimentos na área de redes de computadores e telecomunicação;
- Conhecimentos sobre os protocolos de internet e Topologias de rede;
- Conhecimentos aprofundados sobre Cibersegurança;
- Conhecimento sobre equipamentos de Ferramentas e softwares de monitoria de alarmes em TI.
- Experiência Profissional comprovada de pelo menos 02 anos em função similar;
- Ser dinâmico, eficaz e orientado a resultados;
- Curso de CCNA constitui uma vantagem;
- Capacidade de trabalhar em um ambiente de muita pressão;
- Fluente em Português e Inglês;
8 (Oito) Técnicos de FO BSS Core
Requisitos
- Licenciatura em Engenharia Electrônica ou Engenharia de Computação;
- Conhecimentos sólidos sobre a tecnologia GSM;
- Compreender os subsistemas BSS, NSS, e OSS;
- Compreender o diagrama físico e lógico do sistema Core (Elementos de rede).
- Conhecimentos sólidos dos fluxos de serviços móveis, interfuncionamento entre elementos de rede e redes, sinalização, serviços 2G, 3G e 4G;
- Coletar e operar o manusear de todos os alarmes relacionados a: BTS, NodeB, E-NodeB de hora em hora;
- Conhecimentos básicos de informática como Microsoft Word/Excel/Power Point.
- Ser capaz de usar ferramentas como GatePro, NocPro, M2000, LMT de MGW e MSC Huawei, Tang, SBC Sonus etc;
- Capacidade de análise e resolução de problemas;
- Boas habilidades de comunicação para interagir com parceiros internacionais e outras pessoas;
- Fluente em Língua Inglesa;
- Espírito de trabalho em equipe;
- Conhecimentos básicos sobre as informações do sistema NSS;
04 (Quatro) Técnicos de Electromecânica (M&E)
Requisitos:
- Licenciatura em Licenciatura em Engenharia Eléctrica ou Electrónica
- Conhecimentos sólidos de sistemas eléctricos e mecânicos;
- Conhecimentos de corrente continua e corrente alternada;
- Conhecimentos de manuntenção preventiva e correctiva de geradores;
- Conhecimentos na área de telecomunicação: BTS, Node-B e E-Node-B, Estrutura GSM, Componentes de uma estação de Rádio Base (BTS);
- Conhecimentos sobre os tipos e fontes de energia;
- Liderar e coordenar equipas técnicas no terreno e suporte técnico online;
- Uso pleno de Microsft Office (Excel, power point, word…);
06 (Seis) Técnicos para a Divisão de IP [IP Division (FO IP NOC)
Requisitos
- Licenciatura em Engenharia de computação, TI, ou área similar;
- Conhecimentos aprofundados sobre telecomunicação: BTS, Node-B e E-Node-B, Estrutura GSM, Componentes de uma estação de Rádio Base (BTS).
- Conhecimento da Tecnologia METRO, padrões e respectivos Vendors.
- Curso de CCNA constitui uma vantagem;
- Conhecimento sobre os protocolos de internet;
- Visão Geral dos sistemas de Telecomunicações;
- Experiência Profissional comprovada de pelo menos 02 anos em função similar;
- Ser dinâmico, eficaz e orientado a resultados;Capacidade de trabalhar em um ambiente de muita pressão;
- Fluente em Português e Inglês;
01 Técnico de Recursos Humanos para Maputo.
Responsabilidades
- Gerenciar o processo de transferência de trabalhadores nacionais;
- Dar Suporte nos processos de transferência a nível das 13 subsidiárias;
- Gerenciar todos os pedidos de Licença;Organizar o “Attendance”, para efeitos de pagamento de salários;
- Preparar guias para o pagamento de impostos (INSS e IRPS);
- Atualizar as folhas de Relação Nominal;
- Gerenciar o Sistema de Recursos Humanos.
Requisitos:
- Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos, ou áreas afins;
- Experiência mínima de 02 anos em gestão de Recursos Humanos;
- Fluente em língua portuguesa e inglesa;
- Domínio da legislação de trabalho vigente no Ordenamento Jurídico Moçambicano;
- Usuário avançado de MS Office Excel.
- Capacidade de trabalhar sob pressão;
01 Técnico de Formação para o Departamento de Recursos Humanos.
Responsabilidades:
- Elaborar e implementar o plano de treinamento;
- Elaborar/criar estratégias de treinamento para a organização;
- Desenvolver programas de indução eficazes para novos colaboradores;
- Analisar necessidades de treinamento para desenvolver novo treinamento;
- Supervisionar e monitorar o progresso feito por meio de programas ou esquemas de treinamento;
- Pesquisar e recomendar novos cursos de treinamento;
- Avaliar periodicamente os programas em andamento para garantir que eles reflictam quaisquer mudanças;
Requisitos:
- Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos, ou área afim;
- Mínimo de 3 anos de experiência comprovada como Tecnico de formação;
- Experiência comprovada na criação de vários eventos de treinamento em um ambiente corporativo;
- Experiência em gestão de talentos
- Compreender os diversos métodos de treinamento;
- Boa capacidade de comunicação tanto verbal como escrita;
- Proficiente no uso de software Microsoft Office: Word, Excel e PowerPoint;
- Fluente em língua inglesa;
- Habilidades de planeamento e organização.
01 (um) Employer Branding Staff, para o Departamento de Recursos Humanos.
Responsabilidades:
- Criar e gerir do Kit de Posicionamento de Marca de Recrutamento;
- Aumentar o reconhecimento da marca no recrutamento em canais/plataformas digitais;
- Criar, desenvolver e gerenciar canais de comunicação internos e externos;
- Criar conteúdos de mídia criativos para atrair potenciais candidatos;
- Pesquisar e desenvolver estratégias de reconhecimento através de Prestige Awards;
- Planear e implementar campanhas de Marketing para recrutamento, eventos de emprego, desenvolvimento de estratégias para atrair talentos de Universidades, profissionais experientes;
- Planear, gerir a execução do orçamento de acordo com o plano aprovado para garantir eficiência e otimização de custos.
Requisitos:
- Licenciatura em Marketing e Relações Publicas, ou áreas afins;
- Mínimo de 03 anos de experiência em gestão de actividades de desenvolvimento de marca de recrutamento;
- Domínio de ferramentas de marketing digital;
- Capacidade de escrever artigos de mídia criativa, de acordo com os regulamentos da empresa;
- Compreensão do processo de recrutamento;
- Experiência na organização de eventos de emprego, em conjunto com escolas para organização de programas de atracção de talentos.
- Processo de seleção/Requisitos Pessoais
- Carta de apresentação;
- Curriculum Vitae em inglês.
15 de Junho de 2023
Candidatura
- Como se candidatar
- Envie um email para recrutamento@movitel.co.mz e indique o tema da vaga a que se candidata.
Endereço da companhia
- Moçambique
- Maputo
