A Movitel, S.A esta a recrutar (29) vagas de emprego para diversa áreas hoje

A Movitel está a recrutar para seu quadro pessoal (07) Técnicos de IT (Tecnologias de Informação)

Detalhes da oferta

Descrição da oferta, jornada de trabalho e responsabilidades
A Movitel está a recrutar para seu quadro pessoal (07) Técnicos de IT (Tecnologias de Informação)

Requisitos

Licenciatura em Engenharia de computação, TI, ou área similar; ou Engenharia electrônica e de Telecomunicação, ou área similar;
Conhecimentos na área de redes de computadores e telecomunicação;
Conhecimentos sobre os protocolos de internet e Topologias de rede;
Conhecimentos aprofundados sobre Cibersegurança;
Conhecimento sobre equipamentos de Ferramentas e softwares de monitoria de alarmes em TI.
Experiência Profissional comprovada de pelo menos 02 anos em função similar;
Ser dinâmico, eficaz e orientado a resultados;
Curso de CCNA constitui uma vantagem;
Capacidade de trabalhar em um ambiente de muita pressão;
Fluente em Português e Inglês;

8 (Oito) Técnicos de FO BSS Core

Requisitos

Licenciatura em Engenharia Electrônica ou Engenharia de Computação;
Conhecimentos sólidos sobre a tecnologia GSM;
Compreender os subsistemas BSS, NSS, e OSS;
Compreender o diagrama físico e lógico do sistema Core (Elementos de rede).
Conhecimentos sólidos dos fluxos de serviços móveis, interfuncionamento entre elementos de rede e redes, sinalização, serviços 2G, 3G e 4G;
Coletar e operar o manusear de todos os alarmes relacionados a: BTS, NodeB, E-NodeB de hora em hora;
Conhecimentos básicos de informática como Microsoft Word/Excel/Power Point.
Ser capaz de usar ferramentas como GatePro, NocPro, M2000, LMT de MGW e MSC Huawei, Tang, SBC Sonus etc;
Capacidade de análise e resolução de problemas;
Boas habilidades de comunicação para interagir com parceiros internacionais e outras pessoas;
Fluente em Língua Inglesa;
Espírito de trabalho em equipe;
Conhecimentos básicos sobre as informações do sistema NSS;

04 (Quatro) Técnicos de Electromecânica (M&E)

Requisitos:

Licenciatura em Licenciatura em Engenharia Eléctrica ou Electrónica
Conhecimentos sólidos de sistemas eléctricos e mecânicos;
Conhecimentos de corrente continua e corrente alternada;
Conhecimentos de manuntenção preventiva e correctiva de geradores;
Conhecimentos na área de telecomunicação: BTS, Node-B e E-Node-B, Estrutura GSM, Componentes de uma estação de Rádio Base (BTS);
Conhecimentos sobre os tipos e fontes de energia;
Liderar e coordenar equipas técnicas no terreno e suporte técnico online;
Uso pleno de Microsft Office (Excel, power point, word…);

06 (Seis) Técnicos para a Divisão de IP [IP Division (FO IP NOC)

Requisitos

Licenciatura em Engenharia de computação, TI, ou área similar;
Conhecimentos aprofundados sobre telecomunicação: BTS, Node-B e E-Node-B, Estrutura GSM, Componentes de uma estação de Rádio Base (BTS).
Conhecimento da Tecnologia METRO, padrões e respectivos Vendors.
Curso de CCNA constitui uma vantagem;
Conhecimento sobre os protocolos de internet;
Visão Geral dos sistemas de Telecomunicações;
Experiência Profissional comprovada de pelo menos 02 anos em função similar;
Ser dinâmico, eficaz e orientado a resultados;Capacidade de trabalhar em um ambiente de muita pressão;
Fluente em Português e Inglês;

01 Técnico de Recursos Humanos para Maputo.

Responsabilidades

Gerenciar o processo de transferência de trabalhadores nacionais;
Dar Suporte nos processos de transferência a nível das 13 subsidiárias;
Gerenciar todos os pedidos de Licença;Organizar o “Attendance”, para efeitos de pagamento de salários;
Preparar guias para o pagamento de impostos (INSS e IRPS);
Atualizar as folhas de Relação Nominal;
Gerenciar o Sistema de Recursos Humanos.

Requisitos:

Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos, ou áreas afins;
Experiência mínima de 02 anos em gestão de Recursos Humanos;
Fluente em língua portuguesa e inglesa;
Domínio da legislação de trabalho vigente no Ordenamento Jurídico Moçambicano;
Usuário avançado de MS Office Excel.
Capacidade de trabalhar sob pressão;

01 Técnico de Formação para o Departamento de Recursos Humanos.

Responsabilidades:

Elaborar e implementar o plano de treinamento;
Elaborar/criar estratégias de treinamento para a organização;
Desenvolver programas de indução eficazes para novos colaboradores;
Analisar necessidades de treinamento para desenvolver novo treinamento;
Supervisionar e monitorar o progresso feito por meio de programas ou esquemas de treinamento;
Pesquisar e recomendar novos cursos de treinamento;
Avaliar periodicamente os programas em andamento para garantir que eles reflictam quaisquer mudanças;

Requisitos:

Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos, ou área afim;
Mínimo de 3 anos de experiência comprovada como Tecnico de formação;
Experiência comprovada na criação de vários eventos de treinamento em um ambiente corporativo;
Experiência em gestão de talentos
Compreender os diversos métodos de treinamento;
Boa capacidade de comunicação tanto verbal como escrita;
Proficiente no uso de software Microsoft Office: Word, Excel e PowerPoint;
Fluente em língua inglesa;
Habilidades de planeamento e organização.

01 (um) Employer Branding Staff, para o Departamento de Recursos Humanos.

Responsabilidades:

Criar e gerir do Kit de Posicionamento de Marca de Recrutamento;
Aumentar o reconhecimento da marca no recrutamento em canais/plataformas digitais;
Criar, desenvolver e gerenciar canais de comunicação internos e externos;
Criar conteúdos de mídia criativos para atrair potenciais candidatos;
Pesquisar e desenvolver estratégias de reconhecimento através de Prestige Awards;
Planear e implementar campanhas de Marketing para recrutamento, eventos de emprego, desenvolvimento de estratégias para atrair talentos de Universidades, profissionais experientes;
Planear, gerir a execução do orçamento de acordo com o plano aprovado para garantir eficiência e otimização de custos.

Requisitos:

Licenciatura em Marketing e Relações Publicas, ou áreas afins;
Mínimo de 03 anos de experiência em gestão de actividades de desenvolvimento de marca de recrutamento;
Domínio de ferramentas de marketing digital;
Capacidade de escrever artigos de mídia criativa, de acordo com os regulamentos da empresa;
Compreensão do processo de recrutamento;
Experiência na organização de eventos de emprego, em conjunto com escolas para organização de programas de atracção de talentos.
Processo de seleção/Requisitos Pessoais
Carta de apresentação;
Curriculum Vitae em inglês.

Prazo esperado para o processo de seleção
15 de Junho de 2023

Candidatura

Como se candidatar
Envie um email para recrutamento@movitel.co.mz e indique o tema da vaga a que se candidata.

Endereço da companhia

Moçambique
Maputo